cout réel d’un employé payé au Smic

Coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France

Mise à jour le 04/10/2021 2 min Claude Robin

Combien coûte à l’employeur un salarié embauché au Smic ? Pour calculer le coût réel d’un salarié il faut intégrer le salaire brut et les cotisations sociales bien sûr, mais aussi certains coûts indirects. Le point avec nos experts comptables.

Les coûts directs d’un salarié embauché au Smic

1. Le salaire brut chargé :

Avant toute chose, quelques précisions sont de mises pour comprendre la répartition des charges sociales (charges sociales employeur et charges sociales salariales).

Le salaire brut correspond aux sommes perçues par l’employé augmentées de la part salariale. Pour passer du salaire brut au salaire net, il faut déduire ces charges salariales qui sont retenues à la source.

Par salaire chargé, il faut entendre le salaire brut augmenté des charges patronales et des coûts indirects engagés par l’entreprise. Pour simplifier :

Salaire brut = sommes perçues par le salarié + charges salariales

Salaire chargé = salaire brut + cotisations patronales + coûts indirects engagés par l’entreprise

Au 1er octobre 2021, le Smic mensuel brut (base 35 heures) s’élève à 1 589,47 €.

Le SMIC mensuel net (base 35 heures) est de 1 259 €.

Les charges patronales après abattement (Réduction Générale de cotisations sociales faisant suite à la réduction Fillon) s’appliquant sur les rémunérations inférieures à 1,6 fois le SMIC (soit inférieures à 2 543,15 €) et en intégrant une mutuelle (20 €, part patronale) les charges s’élèvent à 2,80 %, soit 44,5 €.

Le coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France (base 35 heures), autrement dit le coût d’un Smic chargé, s’élève donc à un total de 1 633,97 €.

Ce coût ne tient compte que des charges sociales (charges salariales et patronales d’un SMIC). Mais vous vous en doutez, au « salaire de base » peut s’ajouter des compléments de rémunération sous la forme d’avantage en nature par exemple, ou bien encore sous forme de primes.  

2. Les compléments de rémunération :

Le cout réel d’un employé payé au Smic peut comprendre aussi :

  • éventuellement les tickets restaurant,
  • l’indemnité de congés payés (10 % de la rémunération brute),
  • le remboursement de 50 % des frais de transports domicile-travail (si le salarié utilise les transports en commun),
  • les frais de médecine du travail (frais d’adhésion : environ 65 € + visite : 65 €/an)
  • le maintien du salaire en cas de maladie ou événement familial,
  • la prévoyance.
cout réel d’un employé payé au Smic

3. Les gratifications éventuelles :

  • treizième mois ou une prime de vacances…
  • le versement d’une prime d’intéressement, de participation ou abondement.

Les coûts indirects d’un salarié embauché au Smic pour l’entreprise

Ce sont toutes les ressources dont votre salarié aura besoin pour l’exécution de son travail :

  • équipement de son poste de travail,
  • coût de location de l’espace de bureau,
  • coût de formation et d’encadrement,
  • coût de recrutement.

Selon le périmètre que vous souhaitez retenir, le coût réel du travail d’un employé au Smic représente donc :

  • En fourchette basse : 107 % du Smic.
  • En fourchette haute : 140 à 170 % du Smic.

Article publié initialement le 20 janvier 2015

Claude Robin

Expert comptable et commissaire aux comptes et co-fondateur d'Amarris Direct, Claude Robin conçoit de nouveaux outils de gestion et se spécialise dans l’accompagnement des petites structures.

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