Combien coûte à l’entreprise un salaire au SMIC avec les charges sociales patronales ?

Budgétairement, il faut rappeler que le coût total d’un salarié au Smic ne se limite pas aux sommes versées au salarié. Charges sociales, primes, avantages en nature… quel est donc le coût d’un salaire au SMIC pour une entreprise, quand on totalise le salaire net + les charges patronales + les charges salariales + les éventuels compléments de salaire ?

Rappel : salaire brut, salaire net, salaire « chargé », de quoi on parle ?

Pour comprendre la répartition des charges sociales (charges sociales employeur et charges sociales salariales), redéfinissons et distinguons le salaire net du brut et du « chargé ».

Le salaire brut correspond aux sommes perçues par l’employé augmentées de la part salariale. Pour passer du salaire brut au salaire net (le net à payer qui figure sur les bulletins de salaire), il faut déduire ces charges salariales retenues à la source.

Par salaire chargé, il faut entendre le salaire brut augmenté des charges patronales et des coûts indirects engagés par l’entreprise.

Pour simplifier, les calculs sont les suivants :

Salaire brut = sommes perçues par le salarié + charges salariales

Salaire chargé = salaire brut + cotisations patronales + coûts indirects engagés par l’entreprise

Calcul d’un salaire au SMIC « chargé »

Entrons dans le vif du sujet : quel est le coût mensuel d’un Smic « chargé » ?

Au 01/03/2023, le SMIC mensuel net (base 35 heures) est de 1 353 €, 1758 € brut.

Le Smic horaire brut est ainsi porté à 11,27 € depuis le 1er janvier 2023 ; au lieu de 11,07 € depuis le 1er août 2022.

Après abattement (Réduction Générale des cotisations patronales qui fait suite à la Réduction Fillon) et en intégrant une mutuelle (20 €, part patronale) les charges patronales s’élèvent à 2,8 %, soit 46 €.

Le SMIC mensuel chargé (base 35 heures) coûte donc au total 1 758 € à l’entreprise.

Les conseils de nos experts-comptables : combien coûte réellement un salarié au Smic ?

Ce calcul ne comprend pas tous les coûts induits par le recrutement d’un salarié au Smic. Si vous êtes dans l’obligation de verser des cotisations patronales, il faut aussi éventuellement ajouter au coût d’un salaire au Smic, d’éventuels compléments de salaire.   

Pour intégrer tous les coûts, vous devez tenir compte, par exemple, du coût de l’installation de son poste de travail (peut-être l’achat d’un bureau ou d’un ordinateur) et des autres coûts non comptabilisés dans le salaire net :

• indemnités de congés payés,
• remboursement des frais de transports en commun (50 %),
• tickets restaurant,
• éventuelle prime d’intéressement, etc.

Pour vous guider nos experts-comptables listent pour vous tous les coûts entrant dans le calcul du coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France.