Quel est le montant des charges sociales à payer sur un salaire ou une rémunération de salarié ?

 Xavier
Rédigé par
Publié le : 15/06/2013

Le montant des charges salariales représente 22% du salaire brut (ou 28% du salaire net)

Le montant moyen des charges salariales, retenue au salarié par l'entreprise, s'élève à 22% du salaire brut.

Donc pour un salaire net de 1000 euros, le montant des charges salariales s’élève à 1000/(1-0,22) x 0,22 = 282 euros (28% du net)

Le salaire brut nécessaire au versement d’un salaire net de 1000 euros est donc de 1282 euros.

Le montant des charges sociales patronales est compris entre 25% à 42% du salaire brut (ou 54% du salaire net)

Pour un salaire brut de 1282 euros, le montant des charges sociales patronales versées par l'entreprise, est égal à 42% soit 538 euros.

Par rapport au salaire net (1000 euros), le montant des charges patronales est donc égal à 54%  (= 538/1000)

Le total des charges sociales salariales et patronales est donc égal à 64% du salaire brut (ou 82% du salaire net)

Les charges sociales patronales pour un salaire net de 1000 euros s'élèvent à 538 euros.

Les charges sociales salariales pour un salaire net de 1000 euros s'élèvent à 282 euros.

Le total des charges sociales salariales et patronales pour un salaire net de 1000 euros s'élèvent donc à 820 euros. Ce qui représente 82% du montant du salaire net.

Attention, ces chiffres correspondent au taux moyens de cotisations sociales patronales et salariales constatés. Ils ne tiennent pas compte :

  • des réductions de cotisations sociales sur les bas salaires
  • Des effets de plafonds
  • Des coûts ou retenues accessoires et facultatifs à la rémunération (mutuelles, tickets restaurant, prévoyance complémentaires, etc.)

Comment payer moins de charges sociales sur salaires ?

Pour diminuer le montant des charges sociales (patronales et salariales) à verser sur les salaires, vous pouvez :

- mettre en place un accord d'intéressement (même dans les très petites entreprises)

- mettre en place le chèque emploi universel (CESU), les chèques vacances, les tickets restaurants,

- mettre en place un plan d'épargne entreprise, etc.

Si vous souhaitez diminuer le coût de la rémunération du dirigeant, passez en revue les 6 actions clés à entreprendre sur ce sujet.

Pour ce faire, n'hésitez pas à vous faire conseiller par un spécialiste (avocat, expert-comptable, banquier), il vous aidera et vous permettra probablement de faire des économies substantielles.