Vous venez de créer votre SAS et vous vous posez LA question cruciale : comment me rémunérer ? Salaire, dividendes, un mix des deux ? Êtes-vous même obligé de vous verser une rémunération ? Entre les enjeux fiscaux, sociaux et la santé financière de votre entreprise, le choix n’est pas évident. Ce guide complet vous aide à y voir clair pour prendre la meilleure décision selon votre situation.
Est-il obligatoire de rémunérer le président d’une SAS ?
Bonne nouvelle : non, il n’existe aucune obligation légale de rémunérer le président d’une SAS. Contrairement à certaines idées reçues, vous pouvez tout à fait exercer votre mandat social à titre gratuit, sans percevoir le moindre salaire. Cette liberté est d’ailleurs l’un des avantages majeurs de la SAS.
Trois options s’offrent à vous :
- Rémunération complète : vous vous versez un salaire régulier au titre de votre mandat social
- Non-rémunération : vous n’êtes pas rémunéré pour vos fonctions de président de SAS, mais pouvez percevoir des dividendes si l’entreprise est bénéficiaire
- Rémunération partielle : vous combinez un salaire modeste et des dividendes pour optimiser votre situation
Le choix dépend de plusieurs facteurs : la trésorerie de votre société, vos besoins de protection sociale, votre situation fiscale personnelle et vos objectifs patrimoniaux.
Quel est le salaire minimum d’un président de SAS ?
Si vous décidez de vous rémunérer, sachez qu’aucun salaire minimum n’est imposé pour l’exercice de votre mandat social. Vous pouvez vous verser 500 €, 1 000 € ou 3 000 € par mois : c’est vous qui décidez en fonction de vos besoins et des possibilités de l’entreprise.
Attention toutefois à une exception importante : si vous cumulez votre mandat de président de SAS avec un contrat de travail pour exercer des fonctions techniques distinctes (directeur commercial, directeur technique, etc.), alors vous devez respecter le SMIC ou la convention collective applicable pour cette fonction salariée. Mais pour le mandat social seul, aucune contrainte de minimum.
| Type de fonction | Salaire minimum applicable |
| Mandat social uniquement | Aucun minimum légal |
| Fonction technique avec contrat de travail | SMIC ou convention collective |
Comment est rémunéré le président de SAS ?
La rémunération au titre du mandat social (salaire)
La rémunération du président au titre de son mandat social s’apparente à un salaire du président classique. Chaque mois ou selon la périodicité définie, vous vous versez une rémunération fixe ou variable, et vous établissez un bulletin de paie.
Comment ça fonctionne ?
- Versement d’un salaire brut
- Édition d’un bulletin de paie (même si vous êtes seul)
- Paiement de cotisations sociales (environ 65 à 75 % du brut)
- Déclaration via la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
| Avantages : | Inconvénients : |
| – Protection sociale complète (maladie, retraite, prévoyance) – Revenus réguliers et prévisibles – Déductible du bénéfice imposable de la société – Validation de trimestres pour la retraite | – Charges sociales élevées (65-75 %) – Coût important pour la société – Formalisme administratif (bulletins, déclarations) |
La rémunération par dividendes
Les dividendes sont des sommes prélevées sur les bénéfices de l’exercice et distribuées aux associés au prorata de leurs actions. En tant que président de SAS et associé, vous pouvez choisir de vous rémunérer exclusivement ou partiellement par ce biais.
Conditions pour verser des dividendes :
- La société doit avoir réalisé un bénéfice
- Les capitaux propres doivent être supérieurs au capital social
- Décision prise en assemblée générale
| Avantages : | Inconvénients : |
| – Fiscalité plus légère : flat tax à 30 % (ou option pour le barème avec abattement de 40 %) – Charges sociales quasi inexistantes (17,2 % de prélèvements sociaux) – Flexibilité : vous vous versez uniquement si l’entreprise est bénéficiaire | – Aucune protection sociale – Pas de validation de trimestres de retraite – Non déductibles du résultat fiscal de la société – Irrégularité des versements (dépend des résultats) |
Le cumul salaire et dividendes
La stratégie la plus répandue parmi les dirigeants de SAS consiste à combiner les deux modes de rémunération. Vous vous versez un salaire modéré pour bénéficier d’une couverture sociale minimale, puis complétez vos revenus avec des dividendes en fin d’année.
Exemple de stratégie optimisée :
- Salaire mensuel : 1 500 € net (pour valider 4 trimestres de retraite et bénéficier de l’assurance maladie)
- Dividendes annuels : 20 000 € (pour optimiser la fiscalité)
Cette approche permet de limiter les charges sociales tout en conservant une protection minimale.
Les autres formes de rémunération possibles
Au-delà du salaire et des dividendes, d’autres types de rémunération possibles existent pour compléter vos revenus :
1. Les avantages en nature
Véhicule de fonction, téléphone, logement : ces avantages en nature sont comptabilisés dans votre rémunération et soumis à cotisations, mais permettent à la société de déduire les charges correspondantes. Découvrez comment évaluer et déclarer correctement vos avantages en nature.
2. Les primes exceptionnelles
Vous pouvez vous verser une prime exceptionnelle (bonus de fin d’année, prime sur objectifs) sous réserve de validation par l’assemblée générale ou l’organe compétent selon vos statuts.
3. Les intérêts sur compte courant d’associé
Si vous avez avancé des fonds à votre société via le compte courant d’associé, celle-ci peut vous rémunérer sous forme d’intérêts déductibles fiscalement (dans certaines limites).
4. Les jetons de présence
Si votre SAS dispose d’un conseil d’administration ou d’organes collégiaux, des jetons de présence peuvent être attribués en rémunération de la participation aux réunions.
Récapitulatif des modes de rémunération d’un président de SAS
| Mode de rémunération | Coût social | Fiscalité | Protection sociale | Flexibilité |
| Salaire | Élevé (65-75%) | IR + barème progressif | Complète | Faible |
| Dividendes | Faible (17,2%) | Flat tax 30% | Aucune | Forte |
| Mixte | Moyen | Mixte optimisée | Partielle | Moyenne |
| Avantages nature | Moyen (charges sur évaluation) | IR | Non | Moyenne |
Président de SAS non rémunéré et droits au chômage
Une situation fréquente en création d’entreprise : vous venez de lancer votre SAS et souhaitez conserver vos allocations chômage pendant que votre activité se développe. Bonne nouvelle, c’est parfaitement possible !
Le principe est simple : tant que vous ne vous rémunérez pas au titre de votre mandat de président, vous conservez l’intégralité de vos droits ARE (Allocation de Retour à l’Emploi). Cette situation vous permet de tester votre marché sans pression financière.
Les conditions à respecter :
- Rester inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail
- Déclarer chaque mois votre situation (0 € de rémunération)
- Fournir une attestation de non-rémunération sur demande
⚠️ Attention, dès que vous vous versez le moindre salaire, vos allocations sont recalculées selon un barème dégressif. Une stratégie à bien anticiper avec votre expert-comptable spécialiste de la création d’entreprise pour optimiser votre transition vers l’autonomie financière.
Comment fixer la rémunération du président de SAS ? La procédure complète
Qui décide de la rémunération du président de SAS ?
La fixation de la rémunération du président de SAS n’est pas libre : elle doit respecter les règles définies dans les statuts de votre société. Le Code de commerce laisse une grande liberté statutaire à la SAS.
Trois options courantes :
- L’assemblée générale ordinaire : les associés votent collectivement la rémunération du président (option la plus fréquente)
- Un organe désigné : les statuts peuvent confier cette décision à un comité de rémunération ou au conseil d’administration
- Acte séparé : dans une SASU (SAS à associé unique), ce dernier décide seul par acte séparé ou décision unilatérale
💡 Vérifiez impérativement vos statuts pour connaître l’organe compétent. En cas de doute, consultez votre expert-comptable ou votre avocat.
Les étapes de fixation de la rémunération
Voici la procédure détaillée pour formaliser la rémunération du président de votre SAS :
Étape 1 : Vérifier les statuts
Consultez l’article de vos statuts relatif à la rémunération des dirigeants pour identifier l’organe compétent.
Étape 2 : Convoquer l’assemblée générale (si nécessaire)
Si la décision relève de l’assemblée générale, envoyez une convocation à tous les associés en respectant les délais statutaires (généralement 15 jours avant).
Étape 3 : Voter la rémunération
L’assemblée générale vote la rémunération, qui peut faire l’objet d’un vote à la majorité simple ou qualifiée selon les statuts. Précisez le montant, la périodicité (mensuelle, annuelle), et les modalités (fixe, variable, primes).
Étape 4 : Rédiger le procès-verbal de décision
Formalisez la décision dans un procès-verbal (PV) qui fera foi juridiquement et comptablement.
Étape 5 : Mettre en œuvre la rémunération
Établissez les bulletins de paie, effectuez les déclarations sociales (DSN) et procédez aux versements selon les modalités décidées.
Le procès-verbal de rémunération (PV) : pourquoi et comment ?
Le PV de rémunération est un document essentiel qui matérialise la décision de l’assemblée générale ou de l’associé unique. Sa rédaction est obligatoire selon le Code de commerce, et il constitue une preuve en cas de contrôle fiscal ou social.
Mentions obligatoires du PV :
- Date et lieu de l’assemblée ou de la décision
- Identité des participants (associés présents, représentés, absents)
- Montant et modalités de la rémunération votée
- Résultat du vote (nombre de voix pour/contre/abstentions)
- Signature des participants ou de l’associé unique
Conservation du PV : Le procès-verbal doit être conservé dans le registre des décisions des associés pendant au moins 5 ans (délai de prescription fiscale), et idéalement 10 ans.
💡 Astuce : La rédaction du PV de rémunération est une prestation juridique souvent proposée par certains experts-comptables comme Amarris. Renseignez-vous auprès de votre comptable avant de vous lancer seul dans sa conception.
Conséquences sur la protection sociale : président rémunéré vs non rémunéré
Dès qu’un président de SAS perçoit une rémunération, il bascule automatiquement dans le régime général avec le statut d’assimilé salarié . Ce choix a des impacts directs sur sa protection sociale et le coût pour l’entreprise.
| Critère | Président rémunéré | Président non rémunéré |
| Statut social | Assimilé salarié | Aucun statut |
| Assurance maladie | ✅ Prise en charge complète | ❌ Aucune couverture |
| Retraite | ✅ Validation trimestres + points | ❌ Aucun droit |
| Assurance chômage | ❌ Pas de cotisation | ❌ Pas de cotisation |
| Mutuelle/Prévoyance | ✅ Possible via l’entreprise | ❌ Souscription personnelle |
| Cotisations sociales | 65-75% du brut | 0 € |
| Coût pour l’entreprise | ~2x le salaire net | 0 € |
Si vous vous rémunérez :
- Couverture maladie identique à un salarié
- Validation de trimestres de retraite
- Possibilité de mutuelle d’entreprise
- Mais pas d’assurance chômage (sauf contrat de travail distinct)
Si vous ne vous rémunérez pas :
- Aucune protection sociale au titre du mandat
- Risque de travail dissimulé si activité effective
- Solutions alternatives : couverture via conjoint, autre emploi, ou assurance privée
💡 Astuce : Pour une protection minimale, visez 1 500 € nets/mois. Cela valide 4 trimestres de retraite et active votre couverture sociale.
L’imposition selon le mode de rémunération en SAS
Tableau de synthèse : fiscalité comparée
| Critère | Salaire | Dividendes |
| Votre fiscalité | IR au barème progressif Abattement de 10 % pour frais professionnels automatique | Flat tax 30 % ou barème avec abattement 40 % |
| Charges sociales | 65-75 % du brut | 17,2 % (prélèvements sociaux) |
| Déductible société | ✅ Oui | ❌ Non |
| Quand privilégier | Revenus réguliers + protection sociale | Optimisation fiscale + flexibilité |
Exemple concret d’arbitrage
Scénario : 60 000 € de rémunération annuelle
| Option | Coût total société | Net perçu dirigeant | Fiscalité dirigeant |
| 100 % salaire | ~105 000 € | ~40 000 € | Variable selon TMI |
| 100 % dividendes | 75 000 € | 42 000 € | 18 000 € (flat tax) |
| Mixte (30K€ salaire + 30K€ dividendes) | ~90 000 € | ~41 000 € | Optimisée |
💡 Notre conseil : La stratégie mixte offre souvent le meilleur équilibre entre optimisation fiscale et protection sociale.
Stratégies d’optimisation de la rémunération en SAS
Salaire ou dividendes : l’arbitrage selon votre situation
Le choix entre salaire et dividendes n’est pas une question théorique : il dépend de VOTRE situation personnelle et des objectifs de votre entreprise.
➡️ Pour un arbitrage détaillé entre salaire et dividendes selon votre structure, consultez notre guide comparatif.
Privilégiez le salaire si :
- Vous avez besoin d’une couverture sociale (maladie, retraite)
- Vous souhaitez valider des trimestres de retraite
- Vous prévoyez des revenus réguliers pour votre budget personnel
- La société génère un chiffre d’affaires stable et peut supporter les charges
- Vous êtes jeune entrepreneur et construisez vos droits sociaux
Privilégiez les dividendes si :
- Vous avez déjà une couverture sociale (retraité, conjoint, autre emploi)
- Vous cherchez à optimisation fiscale maximale
- L’entreprise est rentable mais la trésorerie est irrégulière
- Vous gérez une holding ou une SAS patrimoniale
- Vous êtes dans les tranches supérieures d’imposition
Optez pour une stratégie mixte si :
- Vous voulez allier protection sociale et optimisation fiscale
- Vous souhaitez un revenu de base sécurisé + des compléments variables
- Vous êtes dans une phase de croissance de l’activité
Les stratégies d’optimisation selon les profils (créateur, dirigeant établi, holding)
Profil 1 : Jeune entrepreneur (25-40 ans) en phase de création d’une SAS
Objectif : Construire ses droits sociaux et valider des trimestres
Solution : Salaire mensuel de 1 800 € net + dividendes complémentaires (10-20 K€/an)
Avantages : Couverture sociale complète + optimisation fiscale progressive
Profil 2 : Dirigeant confirmé (40-55 ans) à revenus élevés
Objectif : Optimiser la fiscalité tout en préservant une retraite décente
Solution : Salaire de 2 500 € net + dividendes importants (50-80 K€/an) + PER (Plan Épargne Retraite)
Avantages : Fiscalité optimisée + constitution d’une épargne retraite
Profil 3 : Retraité actif ou cumul d’activités
Objectif : Maximiser le net perçu sans besoin de couverture sociale
Solution : 100 % dividendes (pas de salaire)
Avantages : Charges minimales, fiscalité à 30 %
Profil 4 : Président de holding / multi-sociétés
Objectif : Gérer les flux entre sociétés
Solution : Salaire d’une société opérationnelle + dividendes de la holding + intérêts sur compte courant
Avantages : Flexibilité patrimoniale maximale
Modification de la rémunération de l’entrepreneur en SAS
1. Anticiper la trésorerie
Ne vous fixez pas un salaire trop élevé si votre chiffre d’affaires est irrégulier. Privilégiez un salaire de base modeste + des primes exceptionnelles ou dividendes quand la trésorerie le permet.
2. Adapter la rémunération à l’évolution de l’activité
Revoyez votre rémunération chaque année en fonction des résultats. Une modification régulière est possible, tant qu’elle est validée selon la procédure statutaire.
3. Utiliser les avantages en nature
Plutôt que d’augmenter votre salaire, envisagez des avantages en nature (véhicule, téléphone, formation) qui sont déductibles pour la société.
4. Se faire accompagner par un expert-comptable
La gestion comptable et l’optimisation de la rémunération du dirigeant de SAS sont complexes. Un expert-comptable vous aidera à simuler différents scénarios et à choisir la meilleure solution selon votre situation.
Questions fréquentes
Oui, mais sous conditions très strictes. Le président de SAS peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail salarié s’il exerce des fonctions techniques distinctes (direction commerciale, direction technique, etc.) ET s’il existe un véritable lien de subordination vis-à-vis d’un autre organe (conseil d’administration, autre dirigeant). Les tribunaux sont très vigilants sur cette double casquette.
⚠️ Attention : Le simple fait d’être président ne crée pas automatiquement un contrat de travail. Il faut une réelle distinction des fonctions.
Le dirigeant de SAS peut se verser une prime exceptionnelle (bonus annuel, prime sur objectifs, rémunération au titre d’une mission spécifique) sous réserve de validation par l’organe compétent (généralement l’assemblée générale). Cette prime est soumise aux mêmes cotisations sociales et à la même fiscalité qu’un salaire classique. Elle doit être formalisée dans un PV de décision.
Un président de SAS non rémunéré peut bénéficier d’avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone, logement, etc.) qui seront évalués et soumis à cotisations sociales. Ces avantages sont déductibles pour la société et peuvent constituer une forme indirecte de rémunération. Ils doivent être déclarés et apparaître sur une fiche de paie ou un document équivalent.
Oui, le président de SAS peut augmenter, diminuer ou modifier sa rémunération à tout moment, à condition de respecter la même procédure que pour la fixation initiale (validation par l’organe compétent selon les statuts, PV de décision). Il est recommandé de revoir la rémunération une à deux fois par an en fonction des résultats de l’entreprise.
⚠️ Vigilance : Si le président augmente sa rémunération de manière excessive sans justification économique, cela peut être requalifié en acte anormal de gestion par l’administration fiscale.
Il est possible de nommer une personne morale (une autre société) comme président de SAS. Dans ce cas, la rémunération prend la forme d’une facturation de prestations de direction entre les deux sociétés, et non d’un salaire. La société présidente doit alors désigner un représentant permanent (personne physique) pour exercer effectivement les fonctions.
La comptabilisation de la rémunération du président dépend de sa nature :
-
- Salaire : Compte 641 « Rémunérations du personnel » + compte 645 « Charges de Sécurité sociale »
-
- Dividendes : Compte 457 « Associés – Dividendes à payer » (pas une charge, mais une distribution de bénéfice)
-
- Compte courant : Compte 455 « Associés – Compte courant »
Votre expert-comptable assure cette gestion comptable dans le respect du plan comptable et des obligations légales.
Conclusion
La rémunération du président de SAS est un levier stratégique qui doit être pensé en fonction de votre situation personnelle, des résultats de votre entreprise et de vos objectifs patrimoniaux. Entre salaire, dividendes, stratégie mixte et avantages en nature, les options sont nombreuses et modulables dans le temps.
Retenez les points essentiels :
- Aucune obligation de rémunération, mais vigilance sur le risque de travail dissimulé
- Le salaire offre une protection sociale complète mais coûte cher en charges (65-75%)
- Les dividendes optimisent la fiscalité (30%) mais n’ouvrent aucun droit social
- La stratégie mixte est souvent la plus équilibrée
- Formalisez TOUJOURS vos décisions par PV
Pour définir la meilleure solution adaptée à VOTRE cas, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un expert-comptable spécialisé en gestion comptable et optimisation fiscale des dirigeants. Profitez dès maintenant d’un rendez-vous conseil gratuit pour vous orienter.
