Du petit-déjeuner au dîner, ce projet entrepreneurial ne quitte pas votre esprit. Aujourd’hui en poste, vous songez à lancer cette nouvelle activité professionnelle en parallèle de votre job. Mais, quelles sont vos options ? Est-ce possible de devenir auto-entrepreneur tout en restant salarié ? Et sous quelles conditions ? Réponses dans notre article.
Un salarié en CDI peut-il être auto-entrepreneur ?
Être salarié et auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) en même temps est tout à fait possible, mais ceci en respectant les conditions liées à votre emploi en tant que salarié.
Commencez par vous référer à votre contrat de travail et vérifiez qu’il ne comporte pas de clause d’exclusivité. Elle peut aussi être mentionnée dans votre convention collective.
Enfin, si vous souhaitez exercer la même activité auprès des clients de celui-ci, vous devez obtenir l’accord de votre employeur (demandez lui de signer un écrit). Vous ne devez pas concurrencer votre employeur de façon déloyale.
Concernant votre travail en indépendant, il doit bien sûr être exercé en dehors des heures de travail de votre activité salariée. En revanche, vous n’êtes pas limité à un nombre d’heures pour votre activité indépendante. Ainsi, la répartition de votre temps entre vos 2 activités et votre organisation doit être mûrement réfléchie avant de vous lancer.
Pour aller plus loin, nos conseillers spécialisés accompagnent la création et le développement de votre activité en micro-entrepreneur.
Je suis en CDI et je veux créer mon entreprise : quelles démarches effectuer ?
Une fois que vous avez vérifié que vous pouviez réaliser une activité indépendante à côté de votre activité salariée et obtenu, si nécessaire, l’accord de votre employeur, les démarches pour lancer une micro-entreprise sont plutôt rapides et simples.
Il vous suffit de vous rendre sur le site de l’INPI qui est dédié aux démarches de création en micro-entreprise, cela ne vous prendra que quelques minutes le temps de renseigner vos informations et de télécharger les pièces justificatives.
Profitez de cette période pour ouvrir un compte bancaire professionnel séparé et souscrire une assurance responsabilité civile adaptée à votre secteur d’activité.
Le saviez-vous ?
Il n’est pas possible d’exercer certaines activités sous le statut de la micro-entreprise. C’est le cas pour :
- les activités agricoles rattachées au régime social de la mutualité sociale agricole ;
- les activités libérales qui relèvent d’une caisse de retraite autre que la Cipav ou de la sécurité sociale des indépendants ;
- les activités relevant de la TVA immobilière : marchands de biens, lotisseurs, agents immobiliers ;
- les activités de location d’immeubles ;
- les activités artistiques rémunérées par des droits d’auteur rattachées à la maison des artistes ou de l’Association pour la gestion de la sécurité sociale des auteurs (Agessa) ;
- l’activité de skipper.
Congé pour création ou reprise d’entreprise : une opportunité de tester une activité à son compte
Connaissez-vous le congé création d’entreprise ? Celui-ci vous offre la possibilité de tester une activité de création ou une reprise d’activité tout en conservant votre emploi. Concrètement, vous vous absentez de votre poste pendant un an (renouvelable un an), votre contrat de travail est suspendu et vous ne touchez plus de salaire. Si votre activité ne se développe pas comme vous le pensiez, à la fin de la période, vous pouvez réintégrer votre entreprise. En plus, vous conservez votre protection sociale pendant toute la durée du congé.
Pour pouvoir en profiter, vous devez adresser la demande à votre employeur au moins deux mois avant votre éventuel départ par une lettre recommandée avec accusé de réception. Par exemple, si vous envisagez de lancer votre activité au 1er janvier 2026, transmettez votre courrier avant le 1er novembre 2025.
À noter : vous avez la possibilité de demander un congé partiel pour création d’entreprise, cela vous permettra de conserver une partie de votre revenu. C’est une solution très intéressante lorsqu’on veut tester son activité et juger si le statut de travailleur indépendant est fait pour nous.
Auto-entrepreneur et salarié dans la même entreprise : est-ce possible ?
Il n’est pas possible d’exercer simultanément comme auto-entrepreneur et salarié au sein d’une même entreprise. En effet, dans une activité salariée, on est face à une situation de subordination dans l’entreprise, ce qui est incompatible avec l’indépendance liée à l’auto-entreprise.
Un risque de requalification existe lorsqu’une personne cumule ces deux statuts dans une même entreprise. Cette situation peut être considérée comme du travail dissimulé, exposant l’employeur à des sanctions.
Cumuler deux emplois : salarié et auto-entrepreneur, quels impôts et quelle protection sociale ?
Protection sociale
En micro-entreprise, l’une de vos obligations sera de déclarer votre chiffre d’affaires mensuel ou trimestriel à l’Urssaf. Sur la base de vos déclarations, vous devrez payer des cotisations sociales qui contribueront à déclencher vos droits d’assurance maladie.
Impôts : la déclaration de revenus d’auto-entrepreneur et salarié
Vous allez payer des impôts sur vos différents revenus. Lors de votre déclaration annuelle d’impôts, vous ajouterez les salaires perçus pour votre activité salariée dans la partie « Traitements et salaires ». Les chiffres d’affaires de votre activité en micro-entreprise seront à reporter dans la partie « Revenus micro Bic ou micro Bnc » du formulaire 2042 C-Pro.
Retraite
Concernant vos droits retraite, vous cotisez auprès des deux régimes, le régime salarié et le régime de votre activité professionnelle.
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FAQ sur le cumul auto-entrepreneur et salarié
Le cumul des deux activités permet de bénéficier d’une double protection sociale. La personne reste rattachée au régime général de la Sécurité Sociale pour son activité salariée, tout en cotisant à la Sécurité Sociale des Indépendants pour son activité d’auto-entrepreneur.
Cette configuration présente un avantage notable pour la retraite : les cotisations versées aux deux régimes permettent d’acquérir des droits distincts et cumulables. Le futur retraité percevra ainsi une pension pour chacune de ses activités professionnelles.
Les remboursements de frais de santé suivent les mêmes taux que le régime général des salariés. Un auto-entrepreneur avec une activité salariée peut également percevoir des indemnités journalières maladie après un an d’affiliation et sous réserve d’un revenu minimum de 4 383,20 € en 2025.
La première étape consiste à vérifier son contrat de travail pour s’assurer qu’aucune clause ne restreint sa liberté d’entreprendre. Vérifiez également les conventions collectives qui peuvent également contenir des conditions spécifiques à respecter.
L’obligation de loyauté envers votre employeur reste primordiale : votre activité indépendante ne doit pas entrer en concurrence directe avec celle de votre entreprise. Un non-respect de ces règles peut entraîner un licenciement pour faute grave et le paiement de dommages et intérêts.
La création d’une entreprise individuelle classique reste accessible aux personnes ayant un statut de salarié, sous réserve du respect des mêmes règles que pour la micro-entreprise concernant la non-concurrence et la loyauté.
L’entreprise individuelle présente un avantage majeur : aucun seuil de chiffre d’affaires ne s’applique, contrairement au régime micro-entrepreneur. Un freelance informatique ayant une activité salariée peut, par exemple, développer son activité indépendante sans craindre de dépasser les plafonds.
La législation française autorise un auto-entrepreneur à recruter des salariés en CDI, CDD ou intérim. Cette option s’accompagne d’obligations administratives précises : déclaration préalable à l’embauche, rédaction du contrat de travail et tenue du registre unique du personnel.
Les coûts salariaux représentent un point d’attention majeur. Un salarié au SMIC coûte environ 1 800 € par mois charges comprises, une charge importante au regard des plafonds de chiffre d’affaires autorisés (77 700 € pour les services, 188 700 € pour le commerce).
Autre alternative envisageable et moins onéreuse, faire appel à un stagiaire ou à un apprenti pour transmettre son savoir-faire professionnel. S’associer avec d’autres entrepreneurs ou sous-traiter avec d’autres indépendants constitue également une solution pour développer son activité.
La réponse est claire : le droit du travail interdit formellement d’être à la fois salarié et auto-entrepreneur pour une même société. L’Urssaf considère cette pratique comme une tentative de contournement des cotisations sociales. Les prestations facturées par l’auto-entrepreneur à son employeur risquent d’être requalifiées en heures supplémentaires, entraînant un redressement pour l’entreprise. Le salarié s’expose quant à lui à des sanctions pour travail dissimulé.
Article publié initialement le 16 février 2023
