Quelles aides à l’embauche en 2026 ?

Comme 37%* des entreprises françaises, vous avez peut-être prévu de recruter en ce début d’année 2026. Alors que vous souhaitez renforcer votre équipe, vous vous demandez si vous pourriez profiter d’aides à l’embauche ? Aujourd’hui, les principales aides au recrutement pour les TPE et PME concernent particulièrement certains publics : demandeurs d’emploi, apprentis, personnes travaillant dans les zones en difficulté, travailleurs handicapés… Dans cet article, découvrez la liste des aides à l’embauche proposées en 2026 et vérifiez si votre entreprise peut y prétendre.

Les aides pour les contrats d’apprentissage

L’aide exceptionnelle de nouveau en vigueur de mars à décembre 2026

L’aide exceptionnelle qui n’avait pas été renouvelée dans un premier temps a finalement été réinstaurée pour les contrats d’apprentissage signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Ainsi, toutes les entreprises qui accueillent un apprenti préparant un diplôme allant jusqu’au master peuvent toucher une subvention, sous réserve que l’employeur n’ait pas déjà perçu une aide pour le même apprenti et la même certification.

Versée la première année du contrat, cette aide varie de 2000 à 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 750 à 2000 € pour les entreprises de 250 salariés et +. Néanmoins, pour profiter de ce dispositif, ces dernières doivent atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou au moins 3% d’alternants, avec une augmentation de 10% d’alternants au 31 décembre 2027.

N.B : Lorsque le contrat d’apprentissage compte une durée inférieure à 1 an, le montant de l’aide est calculé au prorata de la période de présence de l’apprenant.

L’aide unique

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide unique à l’embauche des apprentis est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Son montant s’élève à 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme inférieur ou équivalent au Bac. Ce montant s’élève à 6 000 € lorsque l’apprenti est en situation de handicap. L’aide est versée mensuellement, seulement pendant la première année du contrat.

Quelles formalités pour l’obtenir ?

En complétant la DSN (déclaration sociale nominative), vous allez déclarer l’embauche d’un apprenti. Ensuite, vous devrez fournir le contrat d’apprentissage à l’OPCO référent au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat en ligne ou par courrier.

Prime majorée handicap : cumul possible

Lorsque l’apprenti bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), le montant de l’aide passe à 6 000 €. Cette prime reste cumulable avec les dispositifs spécifiques existants, notamment l’aide de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée.

Ce dispositif s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise et vise à faciliter l’insertion professionnelle des apprentis en situation de handicap. Les centres de formation (CFA) doivent adapter le parcours de formation aux besoins particuliers de ces apprentis, avec une majoration du niveau de prise en charge pouvant atteindre 4 000 € par année.

Les aides pour le recrutement de salariés en contrats de professionalisation

L’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation permet également d’accéder à des dispositifs de soutien financier. Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide de 2 000 € pour le recrutement d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation. Cette subvention concerne uniquement la première année du contrat.

Les travailleurs en situation de handicap peuvent prétendre à une majoration portant l’aide à 3 000 € maximum. 

Le versement s’effectue en deux fois : 50% à l’embauche, puis le solde après six mois d’exécution du contrat, sous réserve que le salarié n’ait pas fait l’objet d’un licenciement économique dans les six mois précédant sa signature.

Les aides en cas d’embauche de travailleurs en situation de handicap

L’Agefiph propose plusieurs dispositifs financiers spécifiquement dédiés au recrutement de personnes en situation de handicap. Ces programmes visent à compenser les coûts d’adaptation du poste de travail et faciliter l’intégration professionnelle.

Les entreprises peuvent prétendre à une aide à l’embauche variant entre 500 € et 3 000 € selon la durée du contrat, que ce soit en CDI ou en CDD de plus de six mois. Pour les contrats de professionnalisation, le montant peut atteindre 3 000 € en 2026. L’employeur doit préalablement obtenir la reconnaissance de lourdeur du handicap auprès de l’Agefiph, sauf pour les apprentis où la demande s’effectue automatiquement.

Parallèlement, l’aide au maintien dans l’emploi permet de sécuriser les parcours professionnels lorsque le handicap évolue. Cette assistance peut représenter jusqu’à 2 100 € pour financer des aménagements complémentaires ou un accompagnement spécialisé. 

Les aides pour le recrutement de demandeurs d’emploi : CUI (contrat unique d’insertion), CIE (contrat initiative emploi), CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi)

Ces contrats aidés s’adressent aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, y compris les personnes en situation de handicap.

Ce type de contrat consiste en une aide mensuelle de l’État facilitant l’insertion professionnelle. Les taux de prise en charge sont fixés chaque année, en fonction des publics et des régions. Le versement de l’aide ne peut excéder 47 % du SMIC horaire brut, dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail.

Le service employeur de votre agence France Travail peut vous renseigner sur les montants et durées d’aides prévus dans votre région.

Les aides pour les entreprises établies dans des régions vulnérables

Dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) et les zones France ruralités revitalisation (ZFRR), les entreprises profitent sous conditions d’une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales, applicable pendant un an maximum pour l’embauche du 1er au 50ème salarié.

La réduction des cotisations patronales (RGDU)

Le dispositif de réduction générale de cotisations patronales permet à l’employeur de baisser le montant de ses cotisations. Depuis le 1^er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU).

Cette réduction est la plus forte lorsque la rémunération du salarié est au Smic (en 2026, le Smic mensuel brut est égal à 1 823,03 €). Si la rémunération de l’employé est comprise entre le Smic et moins de 3 Smic, elle est dégressive.

En revanche, l’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.

Bon à savoir : un employeur ne peut pas cumuler, pour un même salarié, la réduction générale de cotisations patronales avec d’autres exonérations, totales ou partielles, de cotisations patronales.

ASP Sylae : déclarer et suivre les versements des aides à l’embauche

Pour bénéficier des aides à l’embauche, l’employeur doit passer par Sylae, la plateforme en ligne sécurisée de l’ASP (Agence de services et de paiement). Cet outil centralise toute la gestion des contrats aidés, de la déclaration initiale jusqu’au versement des aides. Voici les modalités suivantes à respecter :

1. Création de votre compte employeur : vous recevez un code d’inscription par email après validation de votre dossier par France Travail ou votre OPCO. Ce code permet d’activer votre espace personnel sur Sylae.
2. Dépôt du contrat : une fois connecté, vous déclarez le contrat concerné (apprentissage, professionnalisation, CUI-CIE…) en renseignant les informations du salarié et les caractéristiques du contrat.
3. Suivi des versements : chaque mois, vous devez saisir les états de présence du salarié. L’ASP calcule alors le montant de l’aide et procède au versement selon le calendrier prévu.
4. Attestation sur l’honneur : vous vous engagez à tenir à disposition tous les justificatifs permettant de contrôler l’exactitude de vos déclarations.

Contrats de génération, emplois d’avenir, CIE-Starter : ces dispositifs n’existent plus

Plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche ont été progressivement abandonnés ces dernières années. Le contrat de génération, qui visait à créer des binômes jeune-senior pour favoriser la transmission de compétences, a été supprimé le 24 septembre 2017. Les entreprises ayant formulé leur demande avant cette date ont pu bénéficier de l’aide jusqu’à son terme (4 000 € par an pendant trois ans maximum).

De même, les emplois d’avenir, destinés aux jeunes de 16 à 26 ans peu qualifiés, ne peuvent plus être signés depuis le 1er janvier 2018. Ce dispositif proposait une aide de 75 % du SMIC dans le secteur non marchand et 35 % dans le marchand. Le CIE-Starter et l’aide forfaitaire de 4 000 € pour les salaires inférieurs à 1,3 SMIC ont également pris fin respectivement le 31 décembre 2017 et le 30 juin 2017, remplacés par d’autres dispositifs spécifiques existants.

Rappel : Combien coûte une embauche en 2026 ?

Quel est le montant du SMIC en 2026 ?

Nouveaux montants à partir du 1er janvier 2026 :

• SMIC horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros).
• SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 euros.
• SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 euros.

Pour aller plus loin : Combien coûte un salarié au Smic en 2026 ?

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*Source : Etude Robert Half 2026

FAQ sur les aides à l’embauche en 2026