Gratification des stagiaires, 46 €/mois à payer en plus

Le 26/10/2015 - Mise à jour le 06/02/2017
(2 notes)

Les gratifications versées aux stagiaires sont revalorisées depuis le 1er septembre 2015. Un nouveau calcul s’applique désormais sur la base des heures effectivement passées dans l’entreprise. Explications de nos experts de la paie.

Gratification des stagiaires, ce qui change au 1er septembre 2015

Le relèvement du plafond horaire de la sécurité sociale entraîne une revalorisation de la gratification versée aux stagiaires pour les conventions de stage signées à compter du 1/09/2015.
Celle-ci passe de 3,30 € par heure à 3,60 €/h, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (soit 24 € pour 2017).

Pour rappel, une gratification minimale est obligatoire pour les stages de plus de deux mois (soit dès la 309e heure de présence, même de façon non continue).

Gratification des stagiaires, calcul de l’indemnité mensuelle

Jusqu’à présent, pour le calcul de la gratification des stagiaires, leur temps de présence était mensualisé. Dorénavant, c’est le nombre d’heures effectivement passées dans l’entreprise qui sert de base de calcul.

Exemple :
Vous intégrez un stagiaire à temps plein, soit 7 heures par jour ou 154 heures/mois.
Vous devez verser une gratification mensuelle à votre stagiaire de :
154 x 3,60 € = 554,40 € VS 508,20 € pour les conventions signées avant le 1er septembre 2015.

Bon à savoir, un simulateur de calcul de la gratification minimale d’un stagiaire est disponible en ligne.

Le conseil de nos experts comptables si vous recrutez un stagiaire

En recrutant un stagiaire au sein de votre entreprise, vous vous engagez à le former et à l’encadrer. Et cela peut prendre du temps. S’il s’agit du vôtre, cela peut aussi se révéler coûteux.

Avant d’accueillir un nouveau stagiaire, prenez le temps d’évaluer précisément les tâches que vous souhaitez lui confier. S’il s’agit de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité, envisagez aussi la possibilité d’un contrat ponctuel avec un jeune (déjà formé) au sein de votre entreprise : les aides à l’embauche dédiées aux TPE.

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Marie-Laure Bouchet,

Journaliste spécialisée entreprise, Marie-Laure s'intéresse plus particulièrement à l'actualité des TPE et se consacre à la presse Internet (SEO, utilisation des réseaux sociaux).

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