Comment calculer la gratification versées aux stagiaires ?
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Comment calculer la gratification versées aux stagiaires ?

  • Mise à jour le 11 février 2019

Le calcul de la gratification versée aux stagiaires s’effectue sur la base des heures effectivement passées dans l’entreprise. Pour rappel, le montant de ces gratifications a été revalorisé depuis le 1er septembre 2015. Explications de nos experts de la paie.

Gratification des stagiaires, comment calculer l’indemnité mensuelle de stage ?

Le calcul de la gratification versée à un stagiaire est assez simple, il a été en partie modifié en 2015. Ainsi, le relèvement du plafond horaire de la sécurité sociale a entraîné une revalorisation de la gratification versée aux stagiaires pour les conventions de stage signées à compter du 1/09/2015. Mais le changement principal réside dans le mode de calcul lui-même. Avant 2015, le temps de présence des stagiaires était mensualisé. Dorénavant, c’est le nombre d’heures effectivement passées dans l’entreprise qui sert de base de calcul.

La gratification à calcule pour chaque stagiaire est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale*, celle-ci est aujourd’hui de  de 3,75 € par heure (base 2019), soit 25 € x 0,15.

Exemple :
Vous intégrez un stagiaire à temps plein, soit 7 heures par jour ou 154 heures/mois.
Vous devez verser une gratification mensuelle à votre stagiaire de :
154 x 3,75 € = 577,50 € en 2019 VS 508,20 € pour les conventions signées avant le 1er septembre 2015.

Bon à savoir, un simulateur de calcul de la gratification minimale d’un stagiaire est disponible en ligne.

Attention, dans certaines branches professionnelles, des conventions de branche ou accords professionnels étendus peuvent prévoir une gratification de stage d’un montant supérieur au minimum légal. Il convient donc de vérifier ce point dans la convention collective dont votre entreprise dépend. Client ECL Direct, votre conseillère Paie RH peut le faire pour vous !

Quand devez-vous verser une gratification à un stagiaire ?

Une gratification minimale est obligatoire pour les stages de plus de deux mois (soit dès la 309e heure de présence, même de façon discontinue) au cours de l’année d’enseignement scolaire ou universitaire.

C’est le cas lorsque le stage se déroule sur :

  • plus de 44 jours de présence, consécutifs ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ;

ou :

  • plus de 308 heures de présence, même de façon non continue, sur la base d’une durée journalière différente.

 

Gratification des stagiaires

Le conseil de nos experts comptables si vous recrutez un stagiaire

En recrutant un stagiaire au sein de votre entreprise, vous vous engagez à le former et à l’encadrer. Et cela peut prendre du temps. S’il s’agit du vôtre, cela peut aussi se révéler coûteux.

Avant d’accueillir un nouveau stagiaire, prenez le temps d’évaluer précisément les tâches que vous souhaitez lui confier. S’il s’agit de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité, envisagez aussi la possibilité d’un contrat ponctuel avec un jeune (déjà formé) au sein de votre entreprise : les aides à l’embauche dédiées aux TPE.

 

* 25 € pour 2019.

Article publié initialement le 26 octobre 2015

Marie-Laure Bouchet

Rédactrice économique, comptable et juridique, spécialisée dans les sujets relatifs à l’accompagnement des petites entreprises.

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