Gratification des stagiaires, 46 €/mois à payer en plus

Le 26/10/2015 - Mise à jour le 07/06/2018
(3 notes)
2 mn de lecture

Les gratifications versées aux stagiaires sont revalorisées depuis le 1er septembre 2015. Un nouveau calcul s’applique désormais sur la base des heures effectivement passées dans l’entreprise. Explications de nos experts de la paie.

Gratification des stagiaires, des changements depuis le 1er septembre 2015

Le relèvement du plafond horaire de la sécurité sociale a entraîné une revalorisation de la gratification versée aux stagiaires pour les conventions de stage signées à compter du 1/09/2015.
Fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale*, celle-ci est aujourd’hui de  de 3,75 € par heure (base 2018).

Pour rappel, une gratification minimale est obligatoire pour les stages de plus de deux mois (soit dès la 309e heure de présence, même de façon discontinue).

Gratification des stagiaires, calcul de l’indemnité mensuelle

Jusqu’à présent, pour le calcul de la gratification des stagiaires, leur temps de présence était mensualisé. Dorénavant, c’est le nombre d’heures effectivement passées dans l’entreprise qui sert de base de calcul.

Exemple :
Vous intégrez un stagiaire à temps plein, soit 7 heures par jour ou 154 heures/mois.
Vous devez verser une gratification mensuelle à votre stagiaire de :
154 x 3,75 € = 577,50 € en 2018 VS 508,20 € pour les conventions signées avant le 1er septembre 2015.

Bon à savoir, un simulateur de calcul de la gratification minimale d’un stagiaire est disponible en ligne.

Gratification des stagiaires

Le conseil de nos experts comptables si vous recrutez un stagiaire

En recrutant un stagiaire au sein de votre entreprise, vous vous engagez à le former et à l’encadrer. Et cela peut prendre du temps. S’il s’agit du vôtre, cela peut aussi se révéler coûteux.

Avant d’accueillir un nouveau stagiaire, prenez le temps d’évaluer précisément les tâches que vous souhaitez lui confier. S’il s’agit de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité, envisagez aussi la possibilité d’un contrat ponctuel avec un jeune (déjà formé) au sein de votre entreprise : les aides à l’embauche dédiées aux TPE.

 

* 25 € pour 2018.

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Marie-Laure Bouchet

Marie-Laure Bouchet,

Rédactrice économique, comptable et juridique, spécialisée dans les sujets relatifs à l’accompagnement des petites entreprises.

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