Combien coûte à l’entreprise une prime ou une rémunération nette de 1000 euros ?

Mise à jour le 18/02/2016 2 min Claude Robin

Pour verser un salaire ou une prime nette de 1000 euros, l’entreprise doit payer des charges patronales et salariales. En moyenne, une prime nette de 1000 euros coute 1820 euros à l’entreprise qui les verse.

Le montant des charges salariales est égal à 22% du salaire brut (ou 28% du salaire net)

Le montant moyen des charges salariales est de 22% du salaire brut.
Donc pour une prime nette de 1000 euros, l’employeur versera pour le compte du salarié 282 euros de charges salariales (1000/(1-0,22) x 0,22)  soit 28% des 1000 € net.

Le salaire brut nécessaire au versement d’une prime de 1000 euros est donc de 1282 euros.

Le montant des charges sociales patronales est égal à 42% du salaire brut (ou 54% du salaire net)

Pour un brut de 1282 euros, le montant des charges sociales patronales s’élève à 538 euros (42% x 1.282 euros).

Par rapport au salaire net (1000 euros), le montant des charges patronales est donc égal à (538/1000 = 54%)

Le total des charges sociales salariales et patronales est donc égal à 64% du salaire brut (ou 82% du salaire net)

Les charges sociales patronales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent à 538 euros.

Les charges sociales salariales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent à 282 euros.

Le total des charges sociales salariales et patronales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent donc à 820 euros. Ce qui représente 82% du montant de la prime nette.

 

Attention, ces chiffres sont les taux moyens de cotisations sociales patronales et salariales constatés.

Ils ne tiennent pas compte :

  • des réductions de cotisations sociales sur les bas salaires, du CICE
  • Des effets de plafonds
  • Des coûts ou retenues accessoires et facultatifs à la rémunération (mutuelles, tickets restaurant, prévoyance complémentaires, etc.)
  • Des primes pour l’embauche dans les PME et TPE

 

Article publié initialement le 12 juin 2013

Claude Robin

Expert comptable et commissaire aux comptes et co-fondateur d'Amarris Direct, Claude Robin conçoit de nouveaux outils de gestion et se spécialise dans l’accompagnement des petites structures.

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