Le portage salarial: avantages, inconvénients ?
Le portage salariale ou la création d'entreprise ?
Le portage salariale : nos fiches d'experts pour choisir sans se tromper ...
Le portage est une situation intermédiaire entre une activité salariée et une activité en entreprise individuelle. Le salarié porté est salarié de l'entreprise de portage. À ce titre,il bénéficie des différents avantages d'une activité salariée....
Le portage salarial est une alternative intéressante à la création d’entreprise. Il présente des avantages (souplesse, simplicité, statut de salarié) mais aussi des inconvénients qu'il ne faut pas oublier : son coût, son formalisme, le ticket d'entrée et les droits au chômage....
Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d'auto-entrepreneur ? Dans le portage salarial, le professionnel a un statut de salarié. Juridiquement, ses clients traitent avec la société de portage. Et la société de portage lui verse un salaire....
Le portage salarial et le statut d’auto entrepreneur : comment ça marche ? À quoi ça sert ? Combien ça coute ? Dans quel cas doit-on l’utiliser ? Xavier ?...
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Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Lorsqu'une entreprise verse un salaire ou une rémunération nette de 1000 euros à un salarié, elle doit payer en moyenne 820 euros de charges patronales et salariales....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....