Bref rappel sur la SASU et ses avantages
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une société détenue par un seul associé. Elle séduit les entrepreneurs qui veulent se lancer seuls tout en bénéficiant des avantages de la société.
En effet, en SASU, la responsabilité du dirigeant se limite aux apports, les patrimoines personnels et professionnels sont bien distincts. Le patrimoine personnel est ainsi protégé en cas de problèmes financiers au sein de l’entreprise.
Autre élément important : le dirigeant est libre dans la rédaction des statuts et dans le fonctionnement de l’entreprise, il peut ainsi :
- gérer les modes de prise de décision (les règles de majorité, les droits de vote…) ;
- limiter les pouvoirs du dirigeant (si ce dernier n’est pas l’associé unique) ;
- prévoir l’arrivée ou la sortie de futurs associés.
En plus, il bénéficie du statut de travailleur assimilé salarié ce qui lui permet d’avoir une protection sociale équivalente à celle des salariés pour la maladie et la retraite. Il n’y a qu’en cas de chômage que le président de la SASU n’est pas protégé.
Le dirigeant peut opter pour une fiscalité très avantageuse pendant 5 ans. En effet, il peut choisir le régime de l’imposition au réel (les sociétés sont naturellement soumises à l’impôts sur les sociétés) et percevoir des dividendes, exonérés de cotisations sociales.
Choisir la SASU n’est en aucun cas un frein au développement de l’activité plus tard, si des souhaits d’association aboutissent, il est possible de passer en SAS en quelques démarches.
Comment se calcule le salaire d’un dirigeant de SASU ?
Quels prélèvements sociaux sur votre salaire de chef d’entreprise en SASU ?
Le président doit prendre en compte ces différentes cotisations sociales dans le futur calcul de son salaire :
- la maladie / maternité : protection en cas de problème de santé et lors de l’accueil d’un enfant ;
- la retraite : le dirigeant de la SASU bénéficie des même droits retraite qu’un salarié, bien plus avantageux que ceux des indépendants ;
- les allocations familiales ;
- la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) qui permettent de financer la Sécurité Sociale ;
- la formation professionnelle ;
- les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Les cotisations sociales correspondent à un peu plus de 70 % du salaire net du dirigeant : elles sont réparties entre contributions patronales et prélèvements salariaux.
Par exemple, pour un salaire net mensuel de 2 500 €, la SASU devra prévoir un budget total d’environ 4 300€ pour couvrir l’ensemble des charges sociales.
⚠️ Pas de cotisations chômage pour le président de la SASU
Attention, en SASU, le président ne cotise pas pour des droits au chômage. Si l’entreprise cesse son activité, il ne pourra donc pas toucher d’allocations. Nous vous conseillons de vous protéger en souscrivant à une assurance chômage pour dirigeants.
Quel impôt en SASU ?
La rémunération perçue par le dirigeant est soumise au barème progressif de l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et des salaires. Un taux de prélèvement à la source est appliqué directement sur la fiche de paie.
Pour la SASU, il peut choisir son régime d’imposition pendant cinq ans : l’option d’imposition au réel ou l’option d’imposition sur les sociétés.
Le président de la SASU doit-il obligatoirement se verser une rémunération ?
Il est bon de rappeler que le président de la SASU n’est pas obligé de se verser un salaire. S’il est associé unique, il peut toucher des dividendes.
Les dividendes, un autre type de rémunération pour le président de la SASU
Comment se verser des dividendes en SASU ?
Lorsque l’entreprise réalise un résultat positif, l’entrepreneur en SASU peut décider de le répartir entre la réserve légale (si le montant de la réserve légale n’a pas atteint 10 % du capital, il faudra obligatoirement imputer 5% du bénéfice à la réserve légale), les dividendes ou le report à nouveau (une somme pouvant être distribuée plus tard).
Ainsi, les dividendes représentent une autre forme de revenu dans une SASU et ils ne sont pas considérés comme des revenus d’activité, mais comme des revenus de capitaux mobiliers. Cela signifie que les dividendes ne sont pas soumis aux charges sociales, mais seulement à un prélèvement forfaitaire unique de 30 %, appelé flat tax, qui comprend 12,8 % pour l’impôt sur le revenu (IR) et 17,2 % pour les cotisations sociales (CSG-CRDS).
Comment sont calculés les dividendes en SASU ?
Le montant des dividendes distribuables, s’obtient par un calcul en plusieurs étapes.
La première consiste à déduire du chiffre d’affaires l’ensemble des charges d’exploitation et l’impôt sur les sociétés.
Prenons l’exemple d’une SASU réalisant 100 000 euros de chiffre d’affaires avec 60 000 euros par an de charges. Le bénéfice avant impôt s’élève à 40 000 euros. Après l’impôt sur les sociétés de 25%, le bénéfice net distribuable atteint 30 000 euros.
La décision de distribution peut alors porter sur l’ensemble ou une partie de cette somme, en fonction des besoins de trésorerie et des projets d’investissement de l’entreprise.
Faut-il privilégier le salaire ou les dividendes comme rémunération du dirigeant en SASU ?
Beaucoup de dirigeants en SASU choisissent de se verser un salaire peu élevé et de toucher ensuite des dividendes sur les bénéfices. En effet, ces derniers ne sont pas assujettis aux cotisations sociales, une stratégie s’avérant bénéfique pour le portefeuille des dirigeants.
Pourquoi tester notre outil de simulation de salaire en SASU ?
Amarris soutient les créateurs d’entreprise depuis 25 ans
Depuis 25 ans, les experts-comptables d’Amarris Expertise Comptable, membres de l’Ordre des Experts-Comptables, accompagnent des entrepreneurs de la création de leur entreprise dans la gestion quotidienne de leur activité. Ils vous aident notamment à opter pour le statut juridique le plus favorable à votre situation.
Besoin d’être accompagné pour vous lancer ? Avec Amarris, vous bénéficiez d’un comptable dédié à votre activité joignable sur son mobile chaque jour ouvré, d’un accès à notre plateforme comptable et de conseils juridiques et fiscaux tout au long de l’année.
Comment avons-nous construit notre simulateur de salaire en SASU ?
Nous profitons de notre expérience pour vous proposer ici un outil ludique qui vous aidera à vous projeter et à faire un choix éclairé.
Pour réaliser cette prévision de rémunération, nous nous sommes basés sur l’étude des tarifs journaliers moyens par type de métier en France, les hypothèses moyennes de taux d’activité et les cotisations aux complémentaires retraite.
Il vous suffit de répondre à quelques questions simples pour estimer votre future rémunération de président de SASU, cela ne vous prendra pas plus de deux minutes, promis !
Quels sont les autres statuts juridiques pour se lancer à son compte ?
Si vous vous intéressez à votre futur salaire en SASU, c’est sans doute que vous souhaitez vous lancer seul. Dans ce cas, vous pourriez également vous tourner vers la micro-entreprise ou vers l’EURL.
La micro-entreprise versus la SASU
La micro-entreprise séduit par sa simplicité administrative et son régime fiscal avantageux jusqu’à certains plafonds de revenus : 77 700€ pour les activités de services et 188 700€ pour le commerce en 2025. En effet, une fois ces seuils dépassés, il n’est plus possible de rester sous le statut de la micro-entreprise.
La SASU présente d’autres avantages : plus de crédibilité auprès des différents interlocuteurs : clients, banques, etc., la possibilité de déduire ses frais réels et une protection sociale plus large. Pour en savoir plus sur la tenue de la comptabilité en SASU.
L’EURL versus la SASU
La principale distinction entre ces deux structures réside dans le statut social du dirigeant. En EURL, le gérant relève du régime des travailleurs non-salariés, avec des cotisations sociales d’environ 45% du revenu net. Un avantage financier considérable comparé aux 80% de charges en SASU.
Cependant, la SASU apporte une protection sociale plus forte grâce au statut d’assimilé salarié avec des indemnités journalières plus avantageuses.
Autre élément qui peut s’avérer décisif : contrairement à l’EURL, la SASU n’impose pas de cotisations minimales en l’absence de rémunération. Cette flexibilité est précieuse pour les entrepreneurs démarrant leur activité ou traversant une période difficile.
Encore des doutes sur le statut juridique à adopter ?
Après avoir consulté les résultats du simulateur de salaire en SASU, vous désirez aller plus loin ? Vous aimeriez en savoir plus sur nos services d’expertise comptable ?
Consultez notre guide dédié à la comparaison des statuts juridiques ou discutez avec un conseiller Amarris pour une étude personnalisée de vos besoins.
Source : Enquête OpinionWay réalisée pour CCI France et le Medef – 2025