Actu Sociale - Page 105 sur 120


Retrouvez l'actualité sociale : 1438 articles

Entretien professionnel : à mettre en place systématiquement !

Créé le : 25/10/2016 | Mis à jour le : 25/10/2017

Un employeur se voit reprocher un manquement à son obligation de formation par une salariée qui n’a bénéficié que d’un seul entretien professionnel au cours […]

Travail en hauteur : un moyen de sécurité imposé ?

Créé le : 25/10/2016 | Mis à jour le : 25/10/2017

Une entreprise a fait construire un immeuble. En tant que maître de l’ouvrage, elle est responsable de la sécurité des travailleurs qui interviennent pour son […]

Licenciement pour inaptitude professionnelle : une régularisation possible ?

Créé le : 21/10/2016 | Mis à jour le : 21/10/2017

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’un accident de travail, l’employeur doit rechercher des reclassements et faire intervenir les représentants du personnel avant […]

Salariés protégés : un licenciement pour inaptitude peut-il être refusé ?

Créé le : 21/10/2016 | Mis à jour le : 21/10/2017

Quel que soit le motif du licenciement envisagé, la rupture du contrat d’un salarié protégé nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail. Ce dernier doit alors […]

CDD : un renouvellement tardif entraîne une requalification en CDI !

Créé le : 20/10/2016 | Mis à jour le : 20/10/2017

Une entreprise conclut un CDD avec une salariée. Le contrat doit prendre fin le 31 décembre. Mais, le 27 décembre, elle adresse un avenant de […]

Embauche en CDI d’un intérimaire = pas d’indemnité de fin de mission ?

Créé le : 20/10/2016 | Mis à jour le : 20/10/2017

Une entreprise recourt aux services d’un intérimaire. Une semaine avant la fin de sa mission, elle lui adresse une promesse d’embauche. Profitant de cette opportunité, […]

Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse : illégale ?

Créé le : 17/10/2016 | Mis à jour le : 17/10/2017

Une entreprise de plus de 10 salariés a demandé au Conseil Constitutionnel de se prononcer sur le caractère équitable de la sanction du licenciement reconnu […]

« A travail égal, salaire égal » : un principe absolu ?

Créé le : 14/10/2016 | Mis à jour le : 14/10/2017

Une entreprise est mise en cause par 2 de ses salariés qui lui reprochent de pratiquer des différences de rémunération entre salariés exerçant les mêmes […]

Formation professionnelle : de nouvelles obligations ?

Créé le : 14/10/2016 | Mis à jour le : 14/10/2017

En tant qu’employeur, vous devez contribuer à la formation de vos salariés, pour leur permettre d’acquérir et d’actualiser leurs connaissances et compétences et favoriser ainsi […]

Plus que 2 mois et demi pour bénéficier des aides à l’embauche ?

Créé le : 13/10/2016 | Mis à jour le : 13/10/2017

Entre juillet 2015 et janvier 2016, le Gouvernement a mis en place 2 aides à l’embauche pour les TPE et PME. Il s’agit de l’aide […]

Faits de la vie professionnelle ou faits de la vie privée, comment les distinguer ?

Créé le : 12/10/2016 | Mis à jour le : 12/10/2017

Un employeur apprend qu’un de ses salariés a reçu des appels menaçants et injurieux de la part d’un collègue. Il décide de licencier le salarié […]

Modification du contrat de travail pour motif économique = formalités impératives ?

Créé le : 11/10/2016 | Mis à jour le : 11/10/2017

Une entreprise propose une modification des contrats de travail à l’ensemble de ses salariés, en raison de difficultés économiques. Le seul cadre dirigeant, participant lui-même […]

Un expert comptable en ligne de confiance pour votre TPE

ECL Direct, numéro 1 de l’expertise comptable en ligne pour les freelances et les indépendants, a développé une offre de services comptables unique qui vous assure un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins. Votre conseiller comptable en ligne attitré suit votre dossier tout au long de l’année et prend en charge la comptabilité de votre entreprise. Indépendants, consultants freelance, professions libérales, plus de 3 500 clients nous font confiance et confient leur comptabilité à nos experts-comptables en ligne.

ECL Direct, c’est aussi un service de création d’entreprise complet : prévisionnel d’activité, statuts juridiques, formalités de création d’entreprise… Votre création entreprise clé en main avec nos juristes et comptables spécialistes.