Aide de 4 000 € pour l’embauche d’un salarié, c’est terminé

4 000 € d’aide à l’embauche étaient versés aux TPE recrutant un salarié jusqu’au 30 juin 2017. L’accès à cette aide est dorénavant terminé.

Si vous recrutez un salarié jusqu’au 30 juin 2017, vous pouvez bénéficier de 4 000 € d’aide versés par tranche de 500 € maximums, tous les 3 mois pendant 2 ans.

1. 4 000 € d’aide pour une embauche dans une TPE

L’aide à la embauche de 4 000 € entrée en vigueur depuis le 18 janvier 2016 est assez simple à obtenir. Contrairement à l’aide précédente, également de 4 000 €, elle n’est plus réservée à une première embauche. Réservée aux TPE, l’entreprise doit compter moins de 250 salariés (pour une embauche réalisée à compter du 1er janvier, l’effectif est déterminé en réalisant une moyenne des effectifs des 12 mois de 2016).

2. 4 000 € d’aide sur 2 ans pour minimum 6 mois de contrat

Conçue pour encourager les contrats de longue durée, l’aide de 4 000 € est versée dès que le contrat signé avec votre salarié dure au moins 12 mois, en CDI ou en CDD (voir aussi à ce sujet le CDD de mission de longue durée). Depuis le 26 janvier 2016, elle est également ouverte aux contrats CDD d’au moins 6 mois. Dans ce cas précis, le montant de l’aide ne pourra excéder 1 000 €, à raison d’un versement de 500 € par trimestre.

Mémo : les 3 règles cumulatives à respecter pour bénéficier de l’aide à l’embauche de 4 000 €

Le contrat d’embauche doit être signé :

• pour une durée de 6 mois minimums (en CDD ou CDI),
• entre le 18 janvier et le 30 juin 2017,

3. 4 000 € pour une nouvelle embauche : les formalités pour en bénéficier

Un simple formulaire de demande communiqué à votre antenne de l’Agence de services et de paiement (ASP) devra être renseigné pour pouvoir toucher l’aide de 4 000 € réservée aux nouvelles embauches effectuées dans les TPE.

4. 4 000 € pour une nouvelle embauche : un versement au trimestre soumis à déclaration

Le versement des 4 000 € d’aide pour une nouvelle embauche sera découpé en petits versements de 500 € maximums.

A compter de la signature du contrat de travail, chaque versement trimestriel sera déclenché à réception d’une attestation de présence du salarié communiquée par l’employeur, directement via le téléservice Sylaé.

Attention, vous disposez de 6 mois passés l’échéance du trimestre, pour communiquer à l’ASP l’attestation de présence de votre salarié sur la période écoulée. Passé ce délai, le versement trimestriel de 500 € est annulé.

La déclaration de présence s’effectuera également de manière dématérialisée.

5. 4 000 € pour une nouvelle embauche, y compris pour les contrats de professionnalisation

A noter, les contrats de professionnalisation d’au moins 6 mois peuvent aussi ouvrir droit au versement de l’aide de 4 000 €.

Le conseil de nos experts comptables si vous souhaitez être aidé financièrement pour embaucher

A noter, l’aide versée au titre de l’aide à la première embauche ne peut pas être cumulée avec d’autres aides versées pour ce même recrutement (aide au retour à l’emploi, etc.). Si vous ne pouvez pas en bénéficier, d’autres aides à l’embauches sont disponibles, n’hésitez pas à les demander !