Embaucher un jeune en contrat d'apprentissage est tentant pour une petite entreprise. On parle souvent des avantages de la formule apprentissage, on parle moins des inconvénients. Revue des avantages et inconvénients : Les avantages du contrat d’apprentissage sont les suivants :...
Le bilan de départ est un élément clé du business plan. Il permet de mesurer avec exactitude le montant des fonds nécessaires à la création de l'entreprise. Il permet aussi d'avoir une présentation complète et synthétique de la situation financière le jour du démarrage de l'activité. ...
La réduction fillon est une réduction de cotisations sociales patronales pour les entreprises privées. Elle permet de réduire le montant des cotisations de la sécurité sociale selon le niveau du salaire et le nombre de salariés....
Les contrats aidés sont des contrats de travail spécifiques qui ouvrent droit à des aides forfaitaires ou à des exonérations de cotisations sociales. Ils permettent donc d'embaucher et de supporter un cout de rémunération moins élevé. ...
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Lorsqu'une entreprise verse un salaire ou une rémunération nette de 1000 euros à un salarié, elle doit payer en moyenne 820 euros de charges patronales et salariales....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....