Le portage salarial

Le portage est une situation intermédiaire entre une activité salariée et une activité en entreprise individuelle. Le salarié porté est salarié de l'entreprise de portage. À ce titre,il bénéficie des différents avantages d'une activité salariée.

La rémunération du porté est stable et définie à l'avance avec l'entreprise. Ceci permet en cas de coup dur ou pour un démarrage d'activité de « lisser » le résultat. Le porté touchera une partie fixe garantie, à laquelle s'ajoutera un complément en fonction du CA réalisé. En moyenne, la rémunération nette d'un salarié porté se situe vers 50 % du montant facturé.

Le portage a également pour but de faciliter les démarches administratives : plus de comptabilité ni de gestion, la société de portage s'occupe de tout. Le porté conserve tout de mÊme son indépendance : c'est à lui de prospecter et de trouver ses clients. La société de portage ne s'occupant que de la partie administrative.

Selon les sociétés de portage, l'accompagnement proposé est différent : il peut aller de la simple gestion administrative à l'animation, la construction d'offres et l'assistance à la réponse aux appels d'offres.

En cas de faillite, le porté étant considéré comme salarié peut s'inscrire aux ASSEDIC, contrairement à un BNC. En contrepartie, le portage présente un coût. Nous vous proposons d'estimer celui-ci à l'aide notre outil « BNC ou Portage ? ».