Embaucher un jeune en contrat d'apprentissage est tentant pour une petite entreprise. On parle souvent des avantages de la formule apprentissage, on parle moins des inconvénients. Revue des avantages et inconvénients.

Les avantages du contrat d'apprentissage

Avantage apprentissage 1 : ressource jeune facile à former

Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.

 

Avantage apprentissage 2 : intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise

Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bonnes recrues.

 

Avantage apprentissage 3 : faible coût en valeur absolue graces aux aides

Un contrat d’apprentissage est payé 41 % du Smic si le jeune a 18 ans et que c’est sa première année d’apprentissage : soit 593 € au 1er janvier 2014. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond parfaitement aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).

+ Prime 1 d'apprentissage (sur demande) dont le montant est fixé par la région et ne peut être inférieur à 1 000 € par année de formation (pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er janvier 2014).

+ Prime 2 d'appretissage de 1 000 € cumulable avec la première pour les entreprises de moins de 10 salariés : depuis le 1er septembre 2014, cette deuxième prime est versée dès signature du contrat et sans conditions.

Les inconvénients du contrat d'apprentissage

Les inconvénients du contrat d’apprentissage sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés :

Inconvénient apprentissage 1 : un collaborateur qui ne connaît … rien !

Le jeune apprenti n’a souvent aucune expérience. Par exemple, un apprenti en comptabilité ne connaît absolument rien en comptabilité lorsqu’il démarre son contrat d’apprentissage. Ne comptez donc pas sur lui pour vous tenir la comptabilité !

 

Inconvénient apprentissage 2 : une formation en entreprise chronophage pour le tuteur

L’apprenti doit être formé. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein de l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché pour l’entreprise.

 

Inconvénient apprentissage 3 : difficile d’apprécier les qualités du jeune lors de son embauche

Le jeune apprenti n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile de le jauger durant son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du jeune et de ses qualités.

 

Inconvénient apprentissage 4 : le coût réel de l’apprentissage rapporté au nombre d’heures réellement passées en entreprise

En valeur absolue, la rémunération de l’apprenti n’est pas élevée. Mais rapporté au nombre d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé.

Le temps réel d’un apprenti en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un apprenti de 20 ans en deuxième année d’apprentissage est donc de presque 10 € de l’heure.

 

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