Avantages et inconvénients du contrat de professionnalisation ?

On parle souvent des avantages du contrat de professionnalisation et souvent moins des inconvénients. Revue de détail des uns et des autres.

• Les avantages du contrat de professionnalisation
• Les inconvénients du contrat de professionnalisation
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Les avantages du contrat de professionnalisation sont les suivants :

Les contrats de professionnalisations ont souvent peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.

Le contrat de professionnalisation permet de prendre un jeune collaborateur en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bons collaborateurs.

Un contrat de professionnalisation est payé 55% du SMIC s’il a moins 21 ans : soit 750 euros au 1er janvier 2011. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond bien aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).

En outre, si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'une aide financière pouvant atteindre 1500 euros.

Les inconvénients du contrat de professionnalisation sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligé.

Le contrat de professionnalisation  n’a souvent aucune expérience. Il ne connait généralement rien. Par exemple, un contrat de professionnalisation en comptabilité ne connait absolument rien en comptabilité lorsqu’il démarre son contrat. Ne comptez donc pas sur lui pour vous tenir la comptabilité !

Le contrat de professionnalisation doit être formé. Lorsqu’il démarre son contrat, il ne connait rien. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein de l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché souvent important pour l’entreprise.

Le jeune contrat de professionnalisation n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile de le jauger durant son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du contrat de professionnalisation et de ses qualités.

En valeur absolue, la rémunération du contrat de professionnalisation n’est pas élevée. Mais rapporté au nombre d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé. Le temps réel d’un contrat de professionnalisation en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un contrat de professionnalisation de 20 ans en deuxième année de professionnalisation est donc de presque 12 euros de l’heure. Soit 20% de plus que celui en contrat d’apprentissage par exemple.

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