Avantages et inconvénients du contrat d'apprentissage ?

Les avantages du contrat d’apprentissage sont les suivants :

1. Ressource jeune facile à former
2. Intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise
3. Faible coût en valeur absolue (à partir de 41% du SMIC si le jeune à 18 ans soit 560 euros au 1er janvier 2011) + Aide financière comprise entre 940 et 1467 euros en cas d'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Les inconvénients du contrat d’apprentissage sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés :

1. Un collaborateur qui ne connait … rien !
2. Une formation en entreprise chronophage … pour le tuteur !
3. Difficile d’apprécier les qualités du jeune lors de son embauche
4. Le coût réel de l’apprentissage rapporté au nombre d’heures réellement passées en entreprise

Les avantages du contrat d'apprentissage sont nombreux :

Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc facile à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.

Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bonnes recrues.

Un contrat d’apprentissage est payé 41% du SMIC si le jeune à 18 ans et que c’est sa première année d’apprentissage : soit 560 euros au 1er janvier 2011. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond parfaitement aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).

+ Aide financière (sur demande) comprise entre 940 et 1467 euros en cas d'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Les inconvénients du contrat d’apprentissage sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés :

Le jeune apprenti n’a souvent aucune expérience. Il ne connait généralement rien. Un     apprenti en comptabilité ne connait absolument rien en comptabilité lorsqu’il démarre son contrat d’apprentissage. Ne comptez donc pas sur lui pour vous tenir la comptabilité !

L’apprenti doit être formé. Lorsqu’il démarre son contrat, il ne connait rien. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein de l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché pour l’entreprise.

Le jeune apprenti n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile de le jauger durant son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du jeune et de ses qualités.

En valeur absolue, la rémunération de l’apprenti n’est pas élevée. Mais rapporté au nombres d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé. Le temps réel d’un apprenti en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un apprenti de 20 ans en deuxième année d’apprentissage est donc de presque 10 euros de l’heure.

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