Rémunérer dans les TPE : ECL Direct

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Les bons de souscription de parts de créateur d'entreprise BSPCE ou BCE

Les bons de parts de créateur d’entreprise (BCE ou BSPCE) sont des outils d’intéressement, de fidélisation et de rémunération souvent mis en place dans les entreprises à forte croissance. En cas de succès, les bons de parts de créateur d’entreprise BCE permettent aux collaborateurs de profiter d’un complément de rémunération potentiellement important. En plus d’une fiscalité privilégiée au niveau des bénéficiaires, les bons de parts de créateur d’entreprise BCE présentent l’avantage de ne pas constituer une charge pour l’entreprise, puisqu’ils constituent un gain en capital pour le bénéficiaire. Ils peuvent donc constituer un complément de rémunération n’apparaissant pas dans les charges de l’entreprise....

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Indemnités forfaitaires pour rembourser les frais des grands déplacements : hotels, restaurant, loyer, courses

Les allocations ou indemnités de grand déplacement permettent de rembourser forfaitairement les dépenses d'hébergement (hôtel ou loyer) et de restauration (notes de restaurant ou courses) des salariés lors des longs déplacements. L'entreprise verse au salarié un forfait qu'il peut utiliser comme il veut sans avoir à se justifier. ...

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Quel est le montant des charges sociales à payer sur un salaire ou une rémunération de salarié ?

Lorsqu'une entreprise verse un salaire ou une rémunération nette de 1000 euros à un salarié, elle doit payer en moyenne 820 euros de charges patronales et salariales....

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La réduction Fillon : c'est quoi ?

La réduction fillon est une réduction de cotisations sociales patronales pour les entreprises privées. Elle permet de réduire le montant des cotisations de la sécurité sociale selon le niveau du salaire et le nombre de salariés....

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Optimiser votre rémunération de dirigeant : en 6 actions clés

Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....

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Le contrat d'intéressement d'une durée de un an

Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....

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L'attribution d'actions gratuites : ce qu'il faut savoir

Pour les jeunes entreprises, l’attribution d’actions gratuites est un excellent outil de rémunération, d’intéressement, de fidélisation pour les salariés et les dirigeants. L’attribution d’actions gratuites présente l’avantage de faire profiter des collaborateurs du succès de l’entreprise, sans que cela ne lui coute rien ! Explications : ...

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Les dividendes : c’est quoi et comment ça marche ?

Les dividendes représentent la part de bénéfice qui est répartie entre les différents associés d’une société. Qui peut les verser ? les recevoir ? comment les distribuer ? quand ? Ce qu’il faut savoir sur les dividendes....

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Les indemnités kilométriques : comment ça marche ?

Les indemnités kilométriques permettent à un dirigeant, ou à un salarié, de se faire rembourser les frais liés à l’utilisation de son véhicule personnel, pour les besoins de son activité professionnelle. Les éléments clés à savoir pour les comprendre, les calculer …...

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Nouvelle Aide à l'embauche des jeunes en 2012 : jusqu'à 2 340 euros

Nouvelle aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans : jusqu'à 2.340 euros sur 12 mois. Le décret n° 2012-184 du 7 février 2012 institue une aide financière au profit des entreprises de moins de dix salariés pour l'embauche d'un jeune de moins de vingt-six ans en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d'au moins un mois....

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Le crédit d’impôt intéressement est passé à 30% le 1er janvier 2011 y compris pour les dirigeants

Le crédit d’impôt intéressement a augmenté le 1er janvier 2011. Il est maintenant à 30% (au lieu de 20% en 2010). Ce qui veut dire qu’en tenant compte des quelques prélèvements sociaux, une prime d’intéressement qui a couté 100 euros à l’entreprise, s’élève à 125 euros lorsqu’elle arrive dans la poche du bénéficiaire, y compris pour certains dirigeants ! L'intéressement a donc une efficacité de 125%....

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Le congé parternité : Quel coût pour l'entreprise ?

Le congé paternité à la cote ! Depuis quelques années de plus en plus de jeunes pères profitent de ce nouveau droit. Qui peut en bénéficier ? Quel coût pour l’employeur ? Peut-on refuser une demande de congé paternité ? Toutes les réponses à donner à vos salariés ci-dessous :...

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Rémunérations sans charges

Il existe différents dispositifs permettant de verser des rémunérations sans charges sociales ou d'en abaisser sensiblement le niveau. Petit rappel : aujourd'hui le versement d'une rémunération nette de 2.000 euros à un salarié coute à l'entreprise 3.800 euros....

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