Comment optimiser la rémunération du dirigeant ?
Comment payer moins d'impôts et de charges sociales pour le dirigeant ?
Découvrez les conseils de nos experts comptables pour optimiser la rémunération du dirigeant de TPE
Le crédit d’impôt formation du chef d’entreprise est un moyen simple de récupérer 400 euros par an au titre de la formation. Il vient en plus du financement total ou partiel par des organismes de financement de la formation. Pour en bénéficier, il suffit au chef d’entreprise de « participer » à des formations avec ou sans ses salariés. ...
Green fee, abonnement, licence de golf, cotisation à son club de golf, club de golf, sac de golf etc. : certains entrepreneurs n’hésitent pas à les faire payer par leur entreprise. Quels sont les risques ? Est-ce possible ?...
Pour les jeunes entreprises, l’attribution d’actions gratuites est un excellent outil de rémunération, d’intéressement, de fidélisation pour les salariés et les dirigeants. L’attribution d’actions gratuites présente l’avantage de faire profiter des collaborateurs du succès de l’entreprise, sans que cela ne lui coute rien ! Explications : ...
Les frais de repas professionnels sont généralement totalement pris en charge par l'entreprise. C'est à dire qu'elle peut les comptabiliser dans ses charges et les rembourser à ses dirigeants ou collaborateurs. ...
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Pour les jeunes entreprises, l’attribution d’actions gratuites est un excellent outil de rémunération, d’intéressement, de fidélisation pour les salariés et les dirigeants. L’attribution d’actions gratuites présente l’avantage de faire profiter des collaborateurs du succès de l’entreprise, sans que cela ne lui coute rien ! Explications : ...
Les indemnités kilométriques permettent à un dirigeant, ou à un salarié, de se faire rembourser les frais liés à l’utilisation de son véhicule personnel, pour les besoins de son activité professionnelle. Les éléments clés à savoir pour les comprendre, les calculer …...
La rémunération d’un gérant (SARL) est déterminée lors de l’assemblée générale des associés. Les formalités de versement de cette rémunération diffèrent selon le type de gérance : gérant majoritaire (la gérance détient + de 50% du capital) ou gérant minoritaire (la gérance détient au plus 50% du capital)....
Réduction d'ISF pour investissement dans les PME : une clause d'effectif salarié minimum a été mise en place dès le 1er janvier 2011. Le projet de loi de finances rectificative pour 2011 prévoyait l'abandon de cette clause. La loi de Finances rectificative 2011 adoptée le 6 juillet 2011 a finalement maintenu cette clause. ...
Les contrats Madelin sont des contrats d’assurance sociale facultative : mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire, souscrits par une entreprise au nom d’un dirigeant travailleur non salarié (TNS). Avant de souscrire un contrat Madelin, vous devez bien comprendre les avantages et les inconvénients....
Le gérant de SARL qui détient la moitié du capital de la société peut bénéficier de l'assurance chômage dans certains cas....
Les frais de repas professionnels sont généralement totalement pris en charge par l'entreprise. C'est à dire qu'elle peut les comptabiliser dans ses charges et les rembourser à ses dirigeants ou collaborateurs. ...
Dans les entreprises individuelles, le chef d'entreprise peut verser un salaire à son conjoint (mari ou femme). Mais pour que ce salaire soit déductible fiscalement, il faut respecter certaines règles. ...
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Lorsqu'une entreprise verse un salaire ou une rémunération nette de 1000 euros à un salarié, elle doit payer en moyenne 820 euros de charges patronales et salariales....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....