Comment simplifier la vie du gérant ?
Conseils et solutions pratiques de nos experts comptables
pour faire gagner du temps et de l'argent à tous les gérants
Il est possible de verser un acompte sur dividende dans une SARL ou une EURL. ...
Le chèque emploi service universel (CESU) permet de rémunérer la plupart des travailleurs à domicile (femme de ménage, garde d'enfants, baby sitting, jardinier, etc.). Les chefs d'entreprise peuvent eux aussi bénéficier du CESU....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....
Depuis 2008, les plus-values réalisées par les sociétés holding sur la vente des titres de sociétés, sont totalement exonérées d’impôt après deux ans de détention. De ce fait, une holding qui vend les titres qu'elle détient depuis plus de deux ans dans une autre société, échappe totalement à l'impôt sur les plus-values. ...
Comment se protéger contre la perte d’emploi quand on est chef d’entreprise et qu'on a pas le droit au chomage ? La plus connue des protections est la garantie sociale des chefs d’entreprise, appelée GSC. Quel coût pour l’entreprise ? Quelle indemnisation pour le dirigeant ? Faut il vraiment souscrire ? Ce que vous devez savoir ... ...
Le statut d'auto entrepreneur est-il cumulable avec le statut de dirigeant de société SAS, SASU, SARL ? Oui, sauf s'il est gérant majoritaire assimilé TNS. Explications de nos experts :...
Patron et congés paternité : est ce possible ? La réponse est OUI. Depuis 2002 et la mise en place du congé paternité, les nouveaux papas ont droit à 11 jours consécutifs de congé paternité. Ce congé paternité est accessible à tous, aussi bien aux salariés qu’au chef d’entreprise (Entrepreneur individuel, Gérant, Président..). Mais comment ça marche quand on est patron ?...
Les contrats Madelin sont des contrats d’assurance sociale facultative : mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire, souscrits par une entreprise au nom d’un dirigeant travailleur non salarié (TNS). Avant de souscrire un contrat Madelin, vous devez bien comprendre les avantages et les inconvénients....
Le gérant de SARL qui détient la moitié du capital de la société peut bénéficier de l'assurance chômage dans certains cas....
En tant que chef d’entreprise, vous souhaiteriez suivre des formations. Sachez que certaines formations vous ouvrent droit à un crédit d’impôt. Le crédit d'impôt formation du chef d'entreprise permet assez simplement de financer une partie du coût des formations du chef d'entreprise. ...
Le SMIC horaire étant passé à 9€ au 1er janvier 2011, le crédit d'impôt formation du chef d'entreprise augmente aussi. Il s'élève maintenant à 360€ par an. Profitez-en si vous participez à des journées de formation....
Vous êtes chef d'entreprise (gérant ou dirigeant de TPE) ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d'impôts et de charges sociales ? Voici 6 conseils concrets pour optimiser votre rémunération rapidement....
Lorsqu'une entreprise verse un salaire ou une rémunération nette de 1000 euros à un salarié, elle doit payer en moyenne 820 euros de charges patronales et salariales....
Les petites entreprises peuvent désormais conclure des accords d'intéressement d'une durée d'un an au lieu de trois. Sachant que les accords d’intéressement peuvent être mis en place à partir d’un seul salarié et concerner les chefs d’entreprise, cette réforme est une très bonne nouvelle pour les TPE....